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在不伤和气的情况下应对职场中的小人，需要一定的策略和技巧。以下是一些建议：

1. **保持冷静**：遇到小人的行为时，保持冷静和理智，不要被情绪所左右。

2. **积极沟通**：与小人进行直接而积极的沟通，表达你的感受和立场，但要注意用词，避免指责和冲突。

3. **设定界限**：明确你的个人界限，让对方知道你不会容忍某些行为。

4. **专注于工作**：将注意力集中在工作上，用你的专业表现来证明自己的价值，而不是与小人的行为纠缠。

5. **寻求支持**：在不泄露隐私和避免八卦的前提下，向信任的同事或上司寻求建议和支持。

6. **避免八卦**：不要参与或传播关于小人的八卦，这样只会降低你自己的职场形象。

7. **保持专业**：即使对方行为不当，你也应该保持专业态度，不要降低到对方的水准。

8. **记录事实**：如果必要，记录下不适当的行为和事件，以备不时之需，但不要用于攻击对方。

9. **转移焦点**：将对话和注意力转移到解决方案和积极的事务上，而不是小人行为上。

10. **使用幽默**：在适当的情况下，可以用幽默来化解紧张的气氛，但要注意不要让对方感到被羞辱。

11. **寻求第三方介入**：如果情况无法自己解决，可以考虑寻求人力资源部门或其他中立第三方的帮助。

12. **展现同情和理解**：尝试从对方的角度理解其行为的原因，展现同情和理解，有时候这可以缓和关系。

13. **避免直接对抗**：除非必要，否则避免与小人的直接对抗，因为这可能会加剧矛盾。

14. **建立正面关系**：尽可能地与小人和其他同事建立正面关系，这样可以在一定程度上减少小人的负面影响。

15. **自我提升**：专注于自己的成长和提升，这样你的职场地位和影响力会逐渐增强，小人也不容易对你造成影响。

记住，每个人的行为背后都有其原因，有时候小人行为可能是由于他们自己的不安全感或压力。通过上述方法，你可以在不伤和气的情况下应对小人，同时维护自己的职场利益和尊严。